公的機関への「職場のいじめ」の相談件数が増大している昨今、もはや、自分だけは大丈夫、では済まされないパワーハラスメント問題。では、どのような言動がパワハラと見なされるのか、また、上司と部下はお互いのコミュニケーションで、どのような点に気をつけなければならないのか、事例を 基に解説していきます。

• 自己中心型上司
• 過干渉な上司
• 事なかれ主義上司
• 無責任型上司
• タイプ別パワハラ対処法