家庭で地域で学校で、固定的な役割分担意識にとらわれることなく、男性も女性も誰もが個性と能力を発揮できる社会――職場もまた、国が推進する男女共同参画社会の流れと無縁ではありません。
企業はいま、男女問わず能力と意欲にあふれた人材に活躍してもらう環境、すなわちジェンダー・フリーな職場環境を作るために、女性活躍の妨げとなっている職場のジェンダー意識や制度・慣行に気づき(=ジェンダー・フリー)、女性が能力を発揮しやすい環境をつくる(=ポジティブ・アクション)取り組みをスタートさせる必要があります。
本ビデオは、ジェンダー・フリーへの気づき(第1巻)と意識づけ(第2巻)、職場でのポジティブ・アクションの実践(第3巻)を取り上げ、ジェンダー・フリーの職場づくりをサポートします。

• 考えよう!職場のジェンダー(討議用ドラマ編)
• 考えよう!職場のジェンダー(検証・解説編)
  • ジェンダーとは
  • ドラマ検証1「性別役割分担意識」
  • ドラマ検証2「性別に由来する思い込み」
  • ドラマ検証3「女性にやさしいようで、実は…」
  • ドラマ検証4「女性本人の意識」
  • まとめ
• はじめよう!職場のポジティブ・アクション(実践編)
  • 働く女性の現状と意識
  • 企業における人材ビジョンと女性
  • ポジティブ・アクションとは
  • 企業事例1(ニチレイ)
  • 企業事例2(有隣堂)
  • ポジティブ・アクションを成功させるために
  • 自らエンプロイアビリティを高める時代