何がパワハラで、何がパワハラでないのか。
「職場環境調整義務」を負う管理者に不可欠なパワハラの基礎知識を解説!!

「相変わらず何もできないんだな」「このくらいは当たり前だ。文句があるならさっさと辞めろ」「お前の代わりはいくらでもいる」「言うことを聞かないとお前の評価を落とすぞ」―。こんなセリフを部下に発言したことはありませんか?
あるようなら、あなたはパワハラ上司かもしれません。
パワー・ハラスメントとは、職権(パワー)を背景に人権を侵害する言動で相手(部下など)に精神的な苦痛を与えること。産業構造や企業を取り巻く周辺環境の変化や、職場内の人間関係の悪化、能力・成果主義の導入などを背景に、上司と部下の単なるトラブルを超え、パワハラは確実に急増し、事態も深刻になっています。
CSR(企業の社会的責任)を果たす企業であろうとすればするほど、人権啓発・労務・法務・組合対策的な観点から、職場のパワハラを見過ごすわけにはいきません。職場環境調整の第一線にいる管理者に対する、パワハラ研修の徹底が求められます。
このビデオは、経営者から管理者・中堅社員までを対象に、パワハラの基礎知識からパワハラを生まない職場づくりのコツ、部下のタイプ別対応法までをドラマ仕立てで解説します。

• パワー・ハラスメントとは何か
  • パワー・ハラスメントの基礎知識
  • パワハラの分類
  • パワハラのステップ
  • こんな言動がパワハラに
  • パワハラをめぐる社会情勢
  • パワハラをなくすためのアクション
• パワー・ハラスメントを生まない職場づくり
  • メンタルヘルス問題の背景にパワハラあり
  • パワハラとセクハラの相違点
  • パワハラの判断基準
  • タイプ別対応法
  • パワハラを生まない心構え