ひとたび職場に起こると、被害を受けた本人だけでなく、職場全体の士気に影響し、生産性の低下も招くパワーハラスメント。また、訴訟にまで発展すると企業のイメージ低下は避けられません。パワハラ上司にならないための手法を、セルフチェックリストとアサーションを用いて、ケースで紹介 します。

• パワハラが与えるダメージ
• パワハラ裁判例
• 職場環境配慮義務
• セルフチェック
• パワハラ上司にならないために
  －アサーティブなコミュニケーション－